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崗位名稱：人才項目負責(zé)人
一、崗位職責(zé)：
1.全省招聘渠道開拓與維護：
（1）深度開發(fā)、維護及管理貴州省內(nèi)各地（重點覆蓋分公司所在區(qū)域）的線下人才市場、勞務(wù)市場、招聘會等傳統(tǒng)招聘渠道資源；
（2）負責(zé)與各地人才市場/機構(gòu)建立并維護長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系；
（3）策劃并執(zhí)行線下招聘會、宣講會等活動，提升公司品牌在目標人群中的影響力。
2.基層崗位高效招聘：
（1）根據(jù)各分公司（尤其是分校）需求，主要負責(zé)市場推廣人員、課程顧問、行政助理、教務(wù)班主任等基層崗位的快速、批量招聘；
（2）利用人才市場渠道優(yōu)勢，精準觸達目標求職者（如：本地待業(yè)青年、尋求穩(wěn)定工作者等）。
3.招聘流程執(zhí)行：
（1）負責(zé)從人才市場渠道獲取的簡歷篩選、初步電話溝通/面試邀約、基礎(chǔ)面試安排（可協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)胤中ＶС郑?br>（2）及時反饋招聘進展，確保招聘效率滿足業(yè)務(wù)部門需求。
4.人才庫建設(shè)與維護：
（1）建立并維護基于人才市場渠道的潛在候選人庫，進行人才儲備；
（2）定期分析招聘渠道效果，優(yōu)化人才市場資源投入策略。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：
統(tǒng)計、分析人才市場渠道的招聘數(shù)據(jù)（如：到場率、轉(zhuǎn)化率、成本等），定期提交報告。
二、崗位要求 (硬性+軟性)
1.經(jīng)驗要求：
（1）必備：1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有在人才市場、勞務(wù)市場、招聘會等線下場景獨立開展招聘工作的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
（2）有教育行業(yè)、快消、零售等行業(yè)基層崗位批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.能力要求：
（1）極強的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力；
（2）執(zhí)行力強，抗壓能力好；
（3）敏銳的人才識別能力；
（4）一定的省內(nèi)地域熟悉度。
3.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4.個人特質(zhì)：積極主動，責(zé)任心強，有服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；形象端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；熱愛招聘工作，對人才市場運作有濃厚興趣和獨到見解。
三、福利待遇
1.薪酬激勵：行業(yè)競爭力的薪資+績效獎金+年終分紅，詳細面談；
2.發(fā)展通道：獨立負責(zé)人→區(qū)域總裁→集團合伙人晉升路徑；
3.福利保障：保險+彈性工作制+年度體檢+定制職業(yè)裝+包兩餐；
4.工作體驗：5A級寫字樓辦公+智能OA系統(tǒng)+每月高管讀書會+海外游學(xué)機會+
扁平化管理，年輕化團隊，輕松向上的氛圍。