崗位職責(zé):
1. 渠道開拓與維護:積極拓展并維護多樣就業(yè)渠道,如熱門招聘平臺、高校就業(yè)辦、用友各行業(yè)及生態(tài)公司等。定期評估渠道效果,依據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整合作,確保資源有效利用。
2. 人才匹配與推薦:深入了解公司內(nèi)部及高校人才招聘及就業(yè)需求,精準篩選候選人或者推薦人才就業(yè),推動招聘流程,提高推薦成功率。
3. 候選人關(guān)系管理:與候選人保持良好溝通,及時反饋招聘進度,提供職業(yè)咨詢。對未入職者分類跟蹤,儲備優(yōu)質(zhì)人才資源。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:收集整理招聘數(shù)據(jù),涵蓋渠道來源、招聘周期等。分析數(shù)據(jù)并撰寫報告,為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5 年招聘就業(yè)/獵頭工作經(jīng)驗,有豐富推薦人才就業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷。
3. 手握豐富就業(yè)渠道資源,熟練運用招聘工具。掌握人才評估技巧,精準判斷候選人與崗位適配度。
4. 工作認真負責(zé),有一定的抗壓能力具備出色溝通能力,與院校、學(xué)生及各方高效交流。