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更新于 4月8日

基建施工管理副經(jīng)理

1-2萬·13薪
  • 合肥長豐縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

工業(yè)廠房一級建造師
崗位職責(zé):
1、協(xié)助施工經(jīng)理工作; 2、按照新建項目籌建的總體規(guī)劃,落實各項設(shè)計、施工合同按期完成,負責(zé)監(jiān)督考核各單位的施工質(zhì)量、施工進度,定期向基建總經(jīng)理匯報工程進度和各部分的進展情況,重大問題及時向基建總經(jīng)理匯報; 3、負責(zé)基建項目的現(xiàn)場施工管理工作,定期組織由設(shè)計、施工和相關(guān)部門參加的施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)會,指揮整個工程按進度有條不紊地進行,及時解決工程施工中存在的問題,保證施工質(zhì)量、進度、安全; 4、協(xié)調(diào)施工過程中承包商與各部門、各單位之間的關(guān)系,對嚴重質(zhì)量問題或工期嚴重滯后的項目,要積極主動的加以解決,并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,監(jiān)督施工單位按圖、保質(zhì)施工,做好施工日志的記錄; 5、負責(zé)按照有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范及合同簽訂的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行檢查,組織階段性工程驗收和竣工驗收,組織安排施工計劃、施工組織設(shè)計、安全施工專項方案、施工方案等文件; 6、督促、指導(dǎo)建設(shè)單位搞好安全文明工作,消除不安全隱患,組織、參與對工程質(zhì)量、安全事故的分析和處理,并及時將分析和處理結(jié)果報告上一級主管; 7、負責(zé)按照監(jiān)理合同要求對監(jiān)理的工作進行監(jiān)督檢查,對工程進行安全、質(zhì)量檢查、對各專業(yè)竣工驗收工作進行落實,完成竣工資料整合及合同規(guī)定的施工任務(wù),在施工過程中規(guī)范環(huán)境行為,保護施工現(xiàn)場的環(huán)境,做到工完場地清、施工現(xiàn)場規(guī)范維護,盡量減少施工活動產(chǎn)生的粉塵、噪音、建筑垃圾等所造成的環(huán)境污染; 8、負責(zé)協(xié)調(diào)施工過程中發(fā)生的工程變更及簽證項目工作,審核工程經(jīng)濟簽證,減少實際工程量的誤差,依據(jù)預(yù)決算組的工程量計算表建立工程量臺賬,每月核銷承包商的工程量,為預(yù)決算組提供依據(jù),做好成本控制、及時處理好簽證與協(xié)調(diào)施工; 9、參與工程竣工結(jié)算的審核工作,對施工單位的進度款進行監(jiān)督檢查,工程竣工后,配合審計部門做好竣工項目工程結(jié)算送審工作,協(xié)調(diào)好項目竣工移交培訓(xùn)工作; 10、及時完成公司、項目部交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工民建、土建等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上工程管理經(jīng)驗,持有一級建造師證書; 3、具有在項目管理過程中,同時操作多項事務(wù),并管理優(yōu)先順序的經(jīng)驗; 4、具備較強的項目管理技能和工民建、土建的相關(guān)技能; 5、熟練掌握并運用現(xiàn)場管理過程中組織協(xié)調(diào)、溝通等能力及技巧; 6、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、計劃、溝通和分析解決問題的能力; 7、善于控制整體和局部環(huán)節(jié),有較強的緊急應(yīng)變能力。

工作地點

合肥長豐縣下塘工業(yè)社區(qū)

職位發(fā)布者

李先生/HR

昨日活躍
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公司Logo安徽佳通乘用子午線輪胎有限公司
佳佳通輪胎,始創(chuàng)于新加坡。近70年的行業(yè)經(jīng)驗,擁有全球5大研發(fā)中心(中、美、德、英、印尼),6家輪胎制造基地,暢銷全球130多個國家。近70,000家零售服務(wù)終端,遍布5大洲。秉持“全員參與,追求零缺陷,讓顧客滿意”的質(zhì)量方針,為每位車主提供更完善的輪胎解決方案,致力于打造成為中國車主的首選輪胎品牌。安徽佳通乘用子午線輪胎有限公司位于合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),是佳通集團新加坡佳通輪胎私人有限公司獨資設(shè)立的大型輪胎制造型企業(yè)。公司成立于1993年底,擁有員工約6000人,是佳通集團國內(nèi)規(guī)模***、生產(chǎn)技術(shù)實力***的生產(chǎn)基地,卓越經(jīng)營近30年。一、應(yīng)聘流程及錄取原則聲明: 1、公司在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布空缺職位信息; 2、對符合空缺崗位任職條件的投遞簡歷者,公司會發(fā)出邀請; 3、受邀請者完成公司安排的測試、面試; 4、根據(jù)應(yīng)聘者測試、面試綜合得分,按綜合得分從高到低擇優(yōu)錄?。灰唤?jīng)錄取,待遇從優(yōu); 5、公司提倡多元化,公平對待每一位應(yīng)聘者(包括招聘環(huán)節(jié)和職業(yè)發(fā)展及晉升);不因應(yīng)聘者不同的種族、民族、籍貫、宗教、年齡、性別、婚姻狀況、性傾向、社團傾向等而歧視或區(qū)別對待; 6、面試者如遇違背上述聲明行為,可以向我們反映也可向相關(guān)單位投訴。二、職業(yè)流動性: 1、為每位員工提供兩種職業(yè)發(fā)展路徑:技術(shù)路線及管理路線??筛鶕?jù)自身選擇并結(jié)合職業(yè)評估發(fā)展路線; 2、為每位員工提供職業(yè)技能培訓(xùn),更好的適應(yīng)崗位需要; 3、公司內(nèi)部有晉升通道,有轉(zhuǎn)崗及內(nèi)部招聘。崗位與崗位之間有一定的流動性,保證員工在公司內(nèi)與崗位之間得到最優(yōu)匹配,符合條件的人員可提出相關(guān)申請并通過審批或者面試進行轉(zhuǎn)崗。
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