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招聘專員

5000-8000元
  • 合肥長(zhǎng)豐縣
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘新媒體
崗位職責(zé):
1、校園招聘策劃
· 依據(jù)公司人才需求計(jì)劃,策劃校園招聘方案。
· 與高校就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會(huì)社團(tuán)等保持緊密溝通與合作,建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的校招渠道。
· 統(tǒng)籌校招行程安排,包括確定宣講會(huì)時(shí)間、地點(diǎn),協(xié)調(diào)場(chǎng)地布置與設(shè)備準(zhǔn)備等事宜。
2、校園招聘宣講
· 以專業(yè)、熱情的形象主持校園宣講會(huì),向?qū)W生生動(dòng)介紹公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、崗位信息等內(nèi)容。
· 現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生疑問(wèn),組織互動(dòng)環(huán)節(jié),營(yíng)造活躍的宣講氛圍,吸引優(yōu)秀學(xué)生關(guān)注并投遞簡(jiǎn)歷。
3、招聘企業(yè)文化宣傳
· 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘過(guò)程中的企業(yè)文化新媒體宣傳策略,利用微信公眾號(hào)、微博、抖音、B站等平臺(tái),擴(kuò)大企業(yè)在校園的知名度和影響力。
· 策劃并制作有吸引力的新媒體內(nèi)容,如文案、圖片、短視頻等,展示公司良好形象和發(fā)展前景,吸引潛在人才。
· 實(shí)時(shí)關(guān)注新媒體數(shù)據(jù)反饋,根據(jù)數(shù)據(jù)分析調(diào)整宣傳內(nèi)容和方式,提升宣傳效果。
任職要求
教育背景
正規(guī)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、新媒體運(yùn)營(yíng)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè),有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力素質(zhì)
· 具備較強(qiáng)的策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目和新媒體宣傳活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
· 擁有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,能夠自信、流暢地組織校園宣講會(huì),并與高校師生和候選人進(jìn)行有效溝通交流。
· 掌握一定的新媒體內(nèi)容創(chuàng)作和制作技巧,熟練使用常用視頻剪輯軟件。
· 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
職業(yè)素養(yǎng)
· 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的親和力,具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠承受較大的工作壓力。
· 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化。
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工作地點(diǎn)

合肥長(zhǎng)豐縣下塘工業(yè)社區(qū)

職位發(fā)布者

高揚(yáng)/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo安徽佳通乘用子午線輪胎有限公司
佳佳通輪胎,始創(chuàng)于新加坡。近70年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),擁有全球5大研發(fā)中心(中、美、德、英、印尼),6家輪胎制造基地,暢銷全球130多個(gè)國(guó)家。近70,000家零售服務(wù)終端,遍布5大洲。秉持“全員參與,追求零缺陷,讓顧客滿意”的質(zhì)量方針,為每位車主提供更完善的輪胎解決方案,致力于打造成為中國(guó)車主的首選輪胎品牌。安徽佳通乘用子午線輪胎有限公司位于合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),是佳通集團(tuán)新加坡佳通輪胎私人有限公司獨(dú)資設(shè)立的大型輪胎制造型企業(yè)。公司成立于1993年底,擁有員工約6000人,是佳通集團(tuán)國(guó)內(nèi)規(guī)模***、生產(chǎn)技術(shù)實(shí)力***的生產(chǎn)基地,卓越經(jīng)營(yíng)近30年。一、應(yīng)聘流程及錄取原則聲明: 1、公司在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布空缺職位信息; 2、對(duì)符合空缺崗位任職條件的投遞簡(jiǎn)歷者,公司會(huì)發(fā)出邀請(qǐng); 3、受邀請(qǐng)者完成公司安排的測(cè)試、面試; 4、根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)試、面試綜合得分,按綜合得分從高到低擇優(yōu)錄?。灰唤?jīng)錄取,待遇從優(yōu); 5、公司提倡多元化,公平對(duì)待每一位應(yīng)聘者(包括招聘環(huán)節(jié)和職業(yè)發(fā)展及晉升);不因應(yīng)聘者不同的種族、民族、籍貫、宗教、年齡、性別、婚姻狀況、性傾向、社團(tuán)傾向等而歧視或區(qū)別對(duì)待; 6、面試者如遇違背上述聲明行為,可以向我們反映也可向相關(guān)單位投訴。二、職業(yè)流動(dòng)性: 1、為每位員工提供兩種職業(yè)發(fā)展路徑:技術(shù)路線及管理路線。可根據(jù)自身選擇并結(jié)合職業(yè)評(píng)估發(fā)展路線; 2、為每位員工提供職業(yè)技能培訓(xùn),更好的適應(yīng)崗位需要; 3、公司內(nèi)部有晉升通道,有轉(zhuǎn)崗及內(nèi)部招聘。崗位與崗位之間有一定的流動(dòng)性,保證員工在公司內(nèi)與崗位之間得到最優(yōu)匹配,符合條件的人員可提出相關(guān)申請(qǐng)并通過(guò)審批或者面試進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。
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