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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)助制定公司整體薪酬績效體系，設(shè)計(jì)、調(diào)整各崗位薪酬績效方案，執(zhí)行薪酬績效相關(guān)的宣貫、答疑
2、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整，績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對薪酬績效工作各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，對績效結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門績效改進(jìn)建議
3、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，進(jìn)行人效分析總結(jié)，并提出可行控制人力成本的方案
4、負(fù)責(zé)相關(guān)績效激勵獎金的復(fù)核工作，制定年度調(diào)薪方案
5、結(jié)合績效考核結(jié)果協(xié)助上級開展公司及各事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人才盤點(diǎn)晉升、培訓(xùn)計(jì)劃等工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、財(cái)稅等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備3年以上人事薪資核算，績效管理等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，激光、工貿(mào)一體企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟練使用辦公軟件，尤其擅長Excel數(shù)據(jù)處理，PPT熟練操作
4、對數(shù)字敏感、溝通能力強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)