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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展協(xié)助制定公司整體薪酬績效體系，設計、調整各崗位薪酬績效方案，執(zhí)行薪酬績效相關的宣貫、答疑
2、負責薪酬調整，績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對薪酬績效工作各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控，對績效結果進行分析，并提出各部門績效改進建議
3、負責人力資源成本分析，進行人效分析總結，并提出可行控制人力成本的方案
4、負責相關績效激勵獎金的復核工作，制定年度調薪方案
5、結合績效考核結果協(xié)助上級開展公司及各事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人才盤點晉升、培訓計劃等工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、法律、財稅等相關專業(yè)優(yōu)先
2、具備3年以上人事薪資核算，績效管理等實操工作經驗，必須有激光行業(yè)經驗
3、熟練使用辦公軟件，尤其擅長Excel數(shù)據(jù)處理，PPT熟練操作
4、對數(shù)字敏感、溝通能力強、工作細致嚴謹，邏輯性強