中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

職位描述：
1、制度管理，負責制定、修訂和完善人力資源管理制度體系（包括招聘、薪酬、績效等模塊），確保制度符合法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略需求；
2、人力規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好公司人力資源規(guī)劃需求分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制本部門年度和月度工作計劃，以及部門總結(jié)和匯報；
3、組織管理，負責設(shè)計、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，組織編制、審核與優(yōu)化公司各部門職責，搭建職能、職責管理體系，并督導(dǎo)運行。
4、薪酬管理，負責市場薪酬水平調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果確定薪酬策略，設(shè)計、優(yōu)化寬帶薪酬標準及薪酬結(jié)構(gòu)；負責調(diào)薪的組織和報批，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力成本管控目標并對目標進行分解下發(fā)；負責公司各部門人員工資核算與報批，并對工資表進行審核；
5、績效管理，組織績效管理辦法的編制與優(yōu)化，組織制定公司級和部門級組織績效考核指標和考核標準；負責組織各部門對關(guān)鍵績效指標未完成原因進行分析、并進行整改；對績效考核指標明顯不符合項提出整改意見，組織評審、報批，進行調(diào)整；
6、員工關(guān)系管理，負責員工社保、公積金、商業(yè)保險等的系統(tǒng)維護及日常繳納管理；負責考勤、勞動糾紛、人事檔案的日常管理；
7、人才發(fā)展管理，建立企業(yè)學院規(guī)劃及流程制度，并組織落地實施，調(diào)研員工技能短板與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)（人才發(fā)展）計劃，確保課程匹配公司發(fā)展；組織內(nèi)外部講師、課程開發(fā)及培訓(xùn)活動，跟蹤執(zhí)行效果并優(yōu)化資源配置；通過考核、反饋量化培訓(xùn)成果，迭代培訓(xùn)體系以提升員工勝任力與組織績效。
任職資格：
1、30歲-35歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同層級崗位工作經(jīng)驗；
2、人力資源專業(yè)知識扎實，有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練使用辦公軟件及信息化系統(tǒng)；
4、具有較強的組織、策劃、執(zhí)行、溝通能力，自驅(qū)力強，能夠積極主動的組織、整合公司內(nèi)外相關(guān)資源，推動公司的管理變革。