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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度； 3、制訂公司部門績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對終端績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅(jiān)實(shí)的人才儲備及供給基礎(chǔ)； 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 8、對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通； 10、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 11、負(fù)責(zé)組織與推動全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 12、負(fù)責(zé)制定各級人才選拔方案和人才晉升機(jī)制； 13、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各崗位級別晉升執(zhí)行及審核； 14、建立人才盤點(diǎn)體系，每年年底進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行人才交流活動； 15、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行整個公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復(fù)盤工作； 16、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作。 17、及其它行政事物等； 任職要求： 1、具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉人力資源管理流程； 4、熟練掌握人力資源六大模塊； 5、熟悉人力資源學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)營管理、勞動法、談判技巧、培訓(xùn)等； 6、持有中級人力資源管理證書； 7、熟悉薪酬與績效考核管理、員工關(guān)系管理； 8、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 職位福利：五險一金、餐補(bǔ)、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利