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工作職責:
1、組織建立、完善和適時調整公司各項人力資源規(guī)章制度、SOP流程等，負責其推進和實施:
2、完善公司招聘體系，規(guī)劃關鍵崗位人才儲備和培養(yǎng)計劃;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
4、培訓計劃制定和實施，培訓效果評估，三級教育
5、優(yōu)化公司的績效考核制度，組織實施日?？冃Э己撕驮u估;
6、負責員工勞動管理、勞動關系
7、完成領導交辦的其他事項
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5-10年以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在績效考核、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
5. 有過員工關系管理經(jīng)驗優(yōu)先，具備責任心。