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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定并執(zhí)行與戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃；
2、從0到1搭建人力資源體系，并執(zhí)行到位；
3、主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、做好人員招聘工作；
4、推動(dòng)公司企業(yè)文化與價(jià)值觀落地；
5、統(tǒng)籌員工關(guān)系、薪酬福利管理；
6、配合其他部門做好行政管理并執(zhí)行落地；
7、參與相關(guān)部門會(huì)議研討，并做好會(huì)議紀(jì)要。
任職要求：
1、主導(dǎo)過公司的人力資源體系搭建；
2、公司相關(guān)崗位人員招聘、績(jī)效考核及企業(yè)文化落地、薪酬與績(jī)效以及員工關(guān)系處理；
3、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中不低于3年管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
4、為人正直、樂觀、開放，有同理心、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)和奮斗的精神；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，躬身入局能務(wù)實(shí)干事。任勞任怨，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。