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一、主要崗位職責(zé)? 1. ?戰(zhàn)略目標(biāo)落地?： （1）深度參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同各業(yè)務(wù)模塊（研發(fā)、制造、銷售等）制定人力資源目標(biāo)分解方案，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與組織能力、人才供給精準(zhǔn)匹配； （2）設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)績效考核體系，推動(dòng)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI/OKR）與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化目標(biāo)執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向。 2. ?組織變革與項(xiàng)目落地?： （1） 對接外部咨詢機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)集團(tuán)年度變革項(xiàng)目規(guī)劃，制定落地實(shí)施計(jì)劃并全程督導(dǎo)； （2） 推動(dòng)變革過程中的組織協(xié)同與文化融合，解決跨部門、跨區(qū)域協(xié)作痛點(diǎn)，確保變革成效。 3. ?人才與組織能力建設(shè)?： （1） 統(tǒng)籌研發(fā)、制造、銷售等核心業(yè)務(wù)板塊的人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)差異化的人才發(fā)展路徑與培養(yǎng)體系； （2） 優(yōu)化薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制，提升組織效能與員工敬業(yè)度。 ?二、任職要求? 1. ?經(jīng)驗(yàn)背景?： （1） 先進(jìn)制造業(yè)集團(tuán)HRD或同等職位經(jīng)驗(yàn)（需具備研發(fā)、智能制造、全球銷售全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的企業(yè)背景）； （2） 有主導(dǎo)或深度參與集團(tuán)級戰(zhàn)略目標(biāo)分解、績效考核體系設(shè)計(jì)、組織變革項(xiàng)目的成功案例。 2. ?專業(yè)能力?： （1） 精通戰(zhàn)略人力資源管理，擅長將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源策略； （2） 具備組織診斷與變革管理能力，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地； （3） 熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程與人才特點(diǎn)，了解全球化人力資源管理挑戰(zhàn)。 3. ?綜合素質(zhì)?： （1） 年齡原則上不超過45歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬； （2） 具備戰(zhàn)略思維與全局視角，強(qiáng)邏輯分析能力、項(xiàng)目推動(dòng)力及跨部門協(xié)作能力； （3） 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。