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崗位職責： 1、負責制定年度人力資源現(xiàn)狀盤點、組織與人才發(fā)展工作計劃組織實施 2、編制組織管理原則和組織調整方案組織實施； 3、根據集團戰(zhàn)略、經營計劃及組織管理原則，制定集團組織機構、部門使命與部門權責劃分的具體改進方案； 4、組織各部門工作分析和工作飽和度分析，監(jiān)督各中心和各部門定崗定編設置； 5、組織對集團職位說明書和崗位知識地圖體系的動態(tài)維護； 6、制訂及不斷優(yōu)化集團職務職級體系和各種規(guī)章制度； 7、負責制訂及不斷優(yōu)化崗位任職資格體系，建立各層級人員崗位勝任力模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，實施任職資格認證； 8、負責經理以上員工的內部招聘、調崗與晉升評定辦理及具體工作； 9、建立和編制集團人才發(fā)展制度、流程和標準； 10、組織實施集團領導力模型，完成領導力模型的宣導推廣及應用。 崗位要求： 1、本科以上學歷，5年以上相關工作經驗，有一定的文字功底，有快消品企業(yè)培訓經驗者優(yōu)先； 2、邏輯分析能力強； 3、良好的溝通能力，具備授課或主持能力，具備較強的組織、協(xié)調能力和抗壓能力； 4、性格外向，善于資源推動，溝通能力和親和力強，工作積極主動； 5、能接受出差。