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一、崗位職責(zé)：
1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關(guān)政策制度，確保營銷中心政策制度宣導(dǎo)及時準確；
2、按時提交各類人力資源報表，包括但不限于：檢查員工出勤情況，及時準確提交考勤表；
3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交；提交個人人事考核表等
4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域及下屬市場，了解員工實際工作情況，并提交走動管理反饋報告；
5、安排、實施新員工入職培訓(xùn)，確保新入職員工在規(guī)定時間內(nèi)受訓(xùn)，及時了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識等；
6、根據(jù)部門年度預(yù)算提交所屬區(qū)域月度行政費用預(yù)算，合理控制費用；
7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實；
8、不定期組織員工團隊活動；
9、月度工作總結(jié)與工作計劃、績效考核組織實施；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、男女不限，
2、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、熟練操作Office系列辦公軟件及常用人力資源管理軟件，尤其熟練excel應(yīng)用技巧；
4、從事人力資源管理工作兩年以上，熟悉國家有關(guān)人事勞資法規(guī)，擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊的管理工作；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立處理一般性分歧和日常工作事務(wù)協(xié)調(diào)；
6、具備一定的解決問題能力，能獨立分析判斷并根據(jù)國家法規(guī)和公司制度解決常見問題和一般性突發(fā)狀況。