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崗位主要指責(zé)：
1.協(xié)助制定和完善公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作流程，建立公司發(fā)展所需的人才梯隊；
2.負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃，并組織實施;
3.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
4.負(fù)責(zé)公司和權(quán)屬企業(yè)績效考核工作，完善績效考核制度體系；
5.協(xié)助完成公司員工勞動合同管理、勞動糾紛、訴訟事務(wù)等勞動關(guān)系的處理;
6.負(fù)責(zé)公司員工的工資發(fā)放，社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等申報、繳存工作；做好工資總額和人力成本管控；
7.負(fù)責(zé)員工考勤和休假管理，建立健全員工考勤和休假管理制度，加強對員工休假的管理與監(jiān)督；
8.協(xié)助完成干部管理相關(guān)工作。
崗位任職要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景;特別優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷；
2.年齡不超過35周歲；
3.中共黨員；
4.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.熟悉國家和地區(qū)勞動人事相關(guān)法規(guī)政策，具備中大型國有企業(yè)或外資企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
6.具有較強的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;具有團(tuán)隊合作精神和良好的服務(wù)意識;
7.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。