崗位職責:
1、根據(jù)礦業(yè)部業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和目標,制定合理的團隊搭建規(guī)劃,明確各崗位的職責與任職要求,搭建適配礦產(chǎn)開采項目的高效團隊架構;
2、負責礦產(chǎn)開采相關崗位的招聘工作,拓展并維護海外招聘渠道,確保及時為團隊補充合適的人才;
3、分析招聘市場動態(tài)和人才供需情況,為公司的招聘策略提供依據(jù);
4、建立并完善符合礦業(yè)業(yè)務特點的績效管理體系,明確績效考核指標,組織實施績效考核工作,確??己私Y(jié)果的公平、公正、公開;
5、根據(jù)績效考核結(jié)果,協(xié)助制定合理的激勵方案,包括薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性,提升團隊績效;
6、負責將公司核心企業(yè)文化理念在海外團隊中進行宣貫和落地,結(jié)合海外業(yè)務特點和當?shù)匚幕厣贫ㄟm合海外團隊的企業(yè)文化推廣方案;
7、關注海外員工的思想動態(tài)和文化適應情況,及時解決文化融合過程中出現(xiàn)的問題,營造積極和諧的團隊氛圍。
任職要求:
1、具有礦產(chǎn)行業(yè) HR 相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉礦產(chǎn)行業(yè)的人才特點和人力資源管理
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,能有效處理海外團隊人力資源相關問題;
3、了解海外人力資源相關法律法規(guī)和政策;
4、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神,能全身心投入工作。