工作職責(zé):
1、 負責(zé)完善、制定、落實人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;
2、負責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機制;
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持;
5、負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。
職位要求1.本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理SSC相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.具備共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗;
4.具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;
5.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知;
6.全國多城市員工關(guān)系及五險一金經(jīng)驗、具有千人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗且有管理職務(wù)者優(yōu)先.