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公司簡介： 我們是一家專注于精品酒店投資與管理的公司，目前旗下?lián)碛?家加盟品牌酒店。公司總部團隊精干高效，正處于快速發(fā)展階段。我們尋求一位不僅能處理日常人事事務(wù)，更能作為業(yè)務(wù)伙伴，為旗下酒店提供專業(yè)人力資源支持的伙伴加入我們。
職位名稱： 人事主管
所屬部門： 總部行政管理中心
工作地點：北京市大興區(qū)波普中心4號樓
匯報對象： 總經(jīng)理
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一、 崗位核心目標：
全面負責(zé)公司總部的人力資源全模塊工作，并作為加盟酒店的人力資源業(yè)務(wù)支持伙伴。確?？偛咳肆Y源運營高效順暢，同時通過專業(yè)指導(dǎo)和支持，確保各加盟酒店在人事制度、薪酬績效、員工關(guān)系等方面符合公司要求與法律規(guī)定，提升整體組織效能。
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二、 主要工作職責(zé)：
1. 總部人力資源全模塊運營 (占比約50%)：
· 薪酬與績效： 獨立負責(zé)總部員工的薪資核算、社保公積金繳納、個稅申報等；協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行總部的績效考核方案。
· 招聘與配置： 負責(zé)總部所有崗位的招聘工作，從需求對接到入職全流程。
· 員工關(guān)系： 管理總部員工勞動合同、入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗等手續(xù)；營造積極的團隊氛圍，組織團隊建設(shè)活動。
· 制度與流程： 制定、優(yōu)化并執(zhí)行總部層面的各項人事規(guī)章制度。
2. 對加盟酒店的人力資源支持與監(jiān)管 (占比約50%)：
· 薪酬績效指導(dǎo)與審核： 指導(dǎo)和審核各加盟酒店提交的薪酬報表及績效方案，確保其合規(guī)性、合理性及與品牌標準的一致性。
· 政策傳導(dǎo)與合規(guī)監(jiān)控： 向各酒店傳達最新勞動法規(guī)政策及總部要求，定期抽查各酒店人事操作的合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險。
· 支持與咨詢： 為加盟酒店店總或業(yè)主提供人力資源專業(yè)咨詢，協(xié)助處理復(fù)雜的員工糾紛、勞動爭議等。
· 培訓(xùn)支持： 根據(jù)需要，為加盟酒店組織或協(xié)調(diào)關(guān)鍵崗位的通用技能培訓(xùn)（如：入職培訓(xùn)、服務(wù)禮儀、基礎(chǔ)管理技能等）。
· 數(shù)據(jù)與報告： 收集并分析各酒店的人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、人效、人力成本等），定期向管理層提供報告和建議。
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三、 任職資格要求：
硬性要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗： 至少 3年 以上全面負責(zé)人力資源多個模塊的操作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)、服務(wù)業(yè)或勞動密集型行業(yè)背景者至關(guān)重要。
3. 核心技能：
· 精通薪酬績效： 必須能獨立操作薪資核算全流程，深刻理解績效考核的基本方法，并有實際落地經(jīng)驗。
· 熟悉勞動法規(guī)： 對《勞動合同法》及相關(guān)政策有深刻理解，能獨立處理常見的勞資糾紛。
· 卓越的溝通能力： 具備與加盟商、酒店管理層、普通員工等不同對象高效溝通的能力，態(tài)度專業(yè)、立場堅定、方式靈活。
· 項目管理能力： 能同時處理多項任務(wù)，并推動項目（如年度調(diào)薪、績效改革）在總部和酒店端落地。
優(yōu)先考慮：
· 有直接支持多門店或加盟商工作經(jīng)驗者。
· 具備極強的主動性和服務(wù)意識，能在一人主導(dǎo)的部門中高效工作。
· 熟練使用Excel等數(shù)據(jù)工具進行數(shù)據(jù)分析。
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四、 個人特質(zhì)：
· 靠譜務(wù)實： 心思縝密，對數(shù)字敏感，工作零失誤。
· 高情商： 善于處理各種人際關(guān)系，能平衡總部要求和加盟店實際情況。
· 抗壓性強： 能在快節(jié)奏和復(fù)雜需求中保持冷靜，解決問題。
· 主人翁意識： 將自己視為業(yè)務(wù)伙伴，而不僅僅是執(zhí)行者。
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五、 我們?yōu)槟峁?br>· 全面的實戰(zhàn)鍛煉： 在一個扁平化的架構(gòu)中，獲得全面操控HR全模塊的寶貴機會，快速成長為HR多面手。
· 重要的崗位價值： 您的工作直接關(guān)系到公司核心資產(chǎn)——“人”的效能，是連接總部與酒店的關(guān)鍵紐帶。
· 有競爭力的薪酬： 具體面議，我們將為您的經(jīng)驗和能力提供相匹配的薪資待遇。
· 福利保障： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利及更多驚喜。