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崗位職責(zé)：
1、深入理解公司業(yè)務(wù)模式、行業(yè)特點(diǎn)，全面診斷公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程與管理痛點(diǎn)，牽頭進(jìn)行優(yōu)化與重構(gòu)，設(shè)計(jì)并推動(dòng)各項(xiàng)管理制度的落地實(shí)施，讓?xiě)?zhàn)略能夠順暢地轉(zhuǎn)化為行動(dòng)和結(jié)果；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局調(diào)整優(yōu)化組織設(shè)計(jì)，明確人才需求，提供持續(xù)的人才保障，優(yōu)化和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR全模塊體系；
3、建立能有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并強(qiáng)力推動(dòng)執(zhí)行，激發(fā)組織活力；加強(qiáng)各部門(mén)間的協(xié)同效率，提升整體組織效能；
4、統(tǒng)籌管理行政、后勤等支持職能，確保為公司提供穩(wěn)定、高效的后勤保障；
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立健康積極的組織氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感；
6、人力行政日常工作，及總經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有市政工程行業(yè)或能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、吃苦耐勞、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力與溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。