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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司年度人員編制方案和招聘計(jì)劃; 2、修訂和完善人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程; 3、負(fù)責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，完善公司管理制度； 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、考勤、人事檔案等日常事務(wù)性工作 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、4年以上200人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握辦公軟件，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)和最新動(dòng)態(tài);