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崗位職責(zé)：
1、薪酬核算： 負(fù)責(zé)工廠月度工資、獎(jiǎng)金、津貼的精準(zhǔn)核算與準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；處理社保公積金、個(gè)稅；解答員工薪酬咨詢；管理考勤數(shù)據(jù)。
2、績(jī)效管理： 推動(dòng)績(jī)效管理流程落地（目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）；協(xié)調(diào)部門執(zhí)行，收集分析考核數(shù)據(jù)，支持結(jié)果應(yīng)用。
3、文化建設(shè)： 策劃組織員工文化活動(dòng)（節(jié)日慶典、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）；宣傳企業(yè)文化與政策，提升員工歸屬感與凝聚力。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注薪酬核算與績(jī)效管理實(shí)操。
3、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、工作穩(wěn)定性高，期望在制造業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
4、性格開朗，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于與一線員工溝通。