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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展管理工作，并對最終交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化人力資源招聘體系，保障優(yōu)質(zhì)人才的及時供給； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立內(nèi)外部人才庫，持續(xù)提升招聘達成率和合格率，并合理控制招聘成本； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、優(yōu)化及內(nèi)訓(xùn)師團隊的建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定、實施和培訓(xùn)效果評估； 6、負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系的搭建、優(yōu)化，任職資格和勝任力模型的搭建和應(yīng)用； 7、負(fù)責(zé)后備人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)； 8、上級交代的其他工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡30歲-41歲，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、制造業(yè)5-10年以上招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展等模塊的統(tǒng)籌管理和落地的成功經(jīng)驗，其中3年以上同崗位人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗； 3、具備良好的溝通表達，談判的能力，親和力較好，抗壓性好，有耐力，邏輯性良好；