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崗位職責(zé)： 1、獨立負責(zé)開展招聘工作，維護招聘渠道，篩選簡歷，面試跟蹤求職者。 2、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)根據(jù)上級主管要求執(zhí)行，做好員工入職培訓(xùn)工作。 3、對各部門的各項人事變動的手續(xù)辦理，并及時更新人事檔案。維護人事檔案和員工花名冊，及時更新員的個人信息和資料。 4、協(xié)助上級積極建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其它部門做好員工思想工作。 5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，同時協(xié)助人資主管組織實施各項培訓(xùn)工作，并跟蹤檢查效果。 6、負責(zé)公司各部門員工福利事項辦理、跟蹤、表格匯總。 7、負責(zé)對各功能模塊權(quán)限的設(shè)置，負責(zé)根據(jù)上級主管要求將各部門提交的工作流程輸入釘釘辦公系統(tǒng)，并進行人員新增和權(quán)限設(shè)置及注銷，監(jiān)督、查檢工作流程保證流轉(zhuǎn)正常 。 8、協(xié)助上級制定績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 9、協(xié)助上級擬定人事各項管理制度的文本編輯。 10、員工考勤、績效考核數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、薪資核算等數(shù)據(jù)性工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，對企業(yè)辦公系統(tǒng)操作有一定掌握，例：釘釘、企業(yè)微信等 2、熟練掌握各辦公軟件 3、有強烈責(zé)任心，細致，具體較強應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力