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賦能汽車后市場，成為汽車服務(wù)版圖開拓者、管理者1
崗位職責(zé)：
1、門店日常管理、運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)落地，服務(wù)流程跟蹤、技術(shù)提升、售后問題處理等
2、分析管理門店經(jīng)營數(shù)據(jù)【進(jìn)廠臺次、客單價(jià)、客戶留存率等】提出優(yōu)化方案并推動執(zhí)行。
3、定期安排培訓(xùn)活動【培訓(xùn)店長、SA服務(wù)顧問、技師團(tuán)隊(duì)】提升服務(wù)意識、管理能力和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化。
4、協(xié)調(diào)總部資源【技術(shù)支援、營銷活動、供應(yīng)鏈支持】提升營業(yè)水平及業(yè)績。
5、負(fù)責(zé)管理區(qū)域門店新項(xiàng)目合作、溝通及銷售活動
6、定期開會跟蹤實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)門店運(yùn)營問題，制定改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)管理區(qū)域市場競品及行業(yè)發(fā)展趨勢的信息收集與調(diào)研
晉升之路：督導(dǎo)助理 -> 運(yùn)營督導(dǎo) -> 運(yùn)營經(jīng)理 -> 大區(qū)總監(jiān)...
能力提升：系統(tǒng)化的招商技能、汽修行業(yè)知識、門店運(yùn)營管理培訓(xùn)。
拓展人脈和視野：與行業(yè)精英、成功加盟商深度交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，增加工作價(jià)值感，參與公司重大戰(zhàn)略項(xiàng)目研討會議，
背景支持：成功案例與品牌背書及強(qiáng)大市場支持， 管理手冊、成功案例庫，專業(yè)的商學(xué)院、市場部、培訓(xùn)部、運(yùn)營部團(tuán)隊(duì)全方位賦能
價(jià)值成就：不僅是管理，更是中小型汽修門店的引路人，通過專業(yè)服務(wù)幫助他們提升業(yè)績、KPI、人員管理、門店擴(kuò)張，實(shí)現(xiàn)雙贏，創(chuàng)造社會價(jià)值。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷【優(yōu)秀者可放寬】
2、1—3年的管理經(jīng)驗(yàn)【汽車行業(yè)優(yōu)先考慮】
3、汽車后市場【區(qū)域門店經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、市場經(jīng)理】行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或資源者優(yōu)先錄取。
4、出色的溝通能力、管理能力、談判技巧和抗壓能力。
5、具備基本的市場分析和客戶需求洞察能力及商務(wù)洽談能力