工作職責:
1.制定、完善、主持并推行公司各類規(guī)章制度執(zhí)行,提出戰(zhàn)略性意見。
2.根據(jù)各階段用人需求,設定招聘編制,獨立完成招聘工作,建立梯隊建設。
3.根據(jù)公司階段需求制定培訓計劃,開發(fā)培訓課件、完成并滿足員工培訓需求
4.維護員工關系、團隊管理、把控勞動風險
5.建立完善的薪酬、績效體系并執(zhí)行。
6.組織協(xié)調各部門,解決問題。
7.統(tǒng)籌行政工作
8.處理勞動糾紛,面談員工。
9.領導安排的其他工作
崗位要求:
1.人力資源相關工作經驗5年以上,大專以上學歷
2.熟悉人力資源管理各項實操工作流程、熟悉國家勞動法律法規(guī),并能實際操作運用
3.具有良好的職業(yè)道德,工作細心,有責任感
4.熟練使用各類辦公軟件