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崗位職責(zé)
（一） 運營管理與支持
1、協(xié)助董事長制定、分解并跟蹤公司年度/季度經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況，定期進行經(jīng)營分析，提交診斷報告；
2、主導(dǎo)或參與優(yōu)化公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和管理制度，推動跨部門協(xié)作，提升組織整體運營效率；
3、參與重要會議、重大項目討論，負責(zé)會議決議的跟蹤、督辦與落實，確保決策有效執(zhí)行；
4、協(xié)助董事長進行組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)及核心人才梯隊建設(shè)等專項工作；
（二） 董事長辦公支持
5、高效處理董事長的日常公務(wù)安排，統(tǒng)籌日程管理，確保工作優(yōu)先級；
6、負責(zé)籌備公司高層管理會議，并跟進會議決議的執(zhí)行情況；
7、起草、審核及優(yōu)化董事長所需的各類重要講話稿、報告、公文及信函。
崗位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：985/211本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬條件），企業(yè)管理、工商管理、工業(yè)工程、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：具備5年以上中大型企業(yè)（千人以上規(guī)模）總經(jīng)理助理、運營總監(jiān)或同等崗位的工作經(jīng)驗；
3、行業(yè)經(jīng)驗：制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的運營模式和業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先；
4、卓越的運營管理能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)，分析和管理，發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議；
5、具備極強的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力,能夠推動跨部門合作，確保公司政令暢通和項目落地；
6、擁有優(yōu)秀的文字功底，能熟練撰寫工作報告、總結(jié)、計劃等公文；
7、數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力，能基于數(shù)據(jù)進行業(yè)務(wù)診斷，為管理層決策提供有效支持。