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一、任職資格
1.年齡：35歲以下；
2.學歷：?？萍耙陨蠈W歷，土木工程相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)歷:從事土建工程技術(shù)管理不少于3年，具有1個及以上公路、鐵路項目工作經(jīng)歷，具有橋梁施工管理經(jīng)驗；
4.熟悉土木工程施工生產(chǎn)方面的工藝、工序、工作原理及工作流程；熟練使用CAD等工程軟件，能獨立編制施工方案者優(yōu)先考慮;
5.具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團隊精神；有較強的責任心，能吃苦耐勞；
6.能提供以往工作業(yè)績、表現(xiàn)相關(guān)材料及證明人者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.按照國家現(xiàn)行有關(guān)標準以及公司要求針對現(xiàn)場各個施工工序進行技術(shù)指導，做好現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)工作，對施工現(xiàn)場問題進行及時處理和反饋；
2.參與工程施工方案編寫，工程數(shù)量統(tǒng)計，關(guān)鍵工序報檢，相關(guān)內(nèi)業(yè)資料編制；
3.對現(xiàn)場的施工質(zhì)量進行嚴格的把控，組織各班組進行技術(shù)交底、工程質(zhì)量、操作方法交底，嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量；
4.對建設、監(jiān)理、設計單位進行溝通能將變更、簽證落實準確；
5.對政府主管部門、建設、監(jiān)理單位進行有效溝通，針對質(zhì)量通知單整改以及回復。
6.對第三方巡檢進行事前自我排查，主要針對巡檢項進行質(zhì)量、安全扣分項的消項處理。
三、薪酬待遇及用工方式
1.薪酬標準：具體工資標準，根據(jù)面試、試用期表現(xiàn)情況確定，面議。
2.該崗位為勞務派遣員工，不能接受者勿擾。