職位描述:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量。
2、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理:
4、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理:
5、負責組織企業(yè)文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種活動促進員工凝聚力。與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢。
6、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃,并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。
7、負責協(xié)調各部門的工作,保證各部門信息溝通順暢。
8、負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務,宣傳維護公司形象。
9、負責組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷。
2、有 3 年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。