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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)配合上級主管建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和相關(guān)工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃提出合理化建議。
3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 對公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施提出建議并落實(shí)實(shí)施。
9. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
10. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
11. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
12.輔助上級領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；有薪酬、績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件、PS及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，具有擬定各種行政公文的能力。

薪資待遇：
1、五險(xiǎn)一金，雙休，帶薪享受國家規(guī)定法定假假日。
2、公司有良好的晉升空間，注重能力，儲(chǔ)備人才。
3、公司每年定期組織聚餐、旅游，員工體檢，年節(jié)福利等各項(xiàng)福利。
最后，歡迎你加入到我們這個(gè)年輕的大家庭,在這里你會(huì)有最快的成長速度。

工作地址：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)魯商盛景廣場B座