崗位職責:
1、收集、匯總各部門考核結(jié)果,核算員工提成及獎勵。
2、根據(jù)員工考勤信息、薪酬信息、獎懲信息制作每月工資表,報審報批;
3、根據(jù)工資核算情況制作工資條,及時發(fā)放給員工;
4、對每月薪酬發(fā)放進行跟進,對薪資問題進行核對和解答;
5、對每月薪酬數(shù)據(jù)進行匯總和分析,按要求報財務處;
6、協(xié)助上級領導制作人力成本預算;
7、完成領導交代的其它工作。
8、負責入離調(diào)轉(zhuǎn)工作、工傷處理等ssc板塊內(nèi)容
任職要求:
1、有3-5年薪酬績效工作經(jīng)驗,有過500人左右公司規(guī)模優(yōu)先考慮
2、本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真。