全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬業(yè)務(wù)單元的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、落地與優(yōu)化,通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,提升組織效能與人才競(jìng)爭(zhēng)力。
1、績(jī)效體系搭建與優(yōu)化:
設(shè)計(jì)并迭代集團(tuán)全鏈條績(jī)效管理制度,適配多業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)特點(diǎn);
主導(dǎo)年度績(jī)效目標(biāo)分解,確保集團(tuán)戰(zhàn)略與部門(mén)/個(gè)人目標(biāo)強(qiáng)對(duì)齊;
建立差異化績(jī)效考核方案(如集團(tuán)總部、分公司、直管管理等)。
2、績(jī)效全流程管理:
統(tǒng)籌年度/季度績(jī)效考核實(shí)施,監(jiān)控流程合規(guī)性與時(shí)效性;
主導(dǎo)績(jī)效校準(zhǔn)會(huì),解決評(píng)估偏差,確保結(jié)果公平公正;
負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)(薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)等)。
3、搭建績(jī)效數(shù)據(jù)分析模型,定期輸出組織效能診斷報(bào)告;通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸與人才短板,為管理層提供改善建議。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上,年齡30至40歲;
2、大型連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、善于溝通,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。