崗位職責(zé):
1、制定并完善人力資源管理制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等),確保合規(guī)性及可操作性;
2、定期評(píng)估制度執(zhí)行效果,提出迭代方案(如優(yōu)化績(jī)效考核流程、升級(jí)員工福利體系);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度人力規(guī)劃;
4、擅長(zhǎng)招聘,確保年度招聘計(jì)劃完成率≥95%;
5、定期開展人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛員工并制定留存計(jì)劃;
6、統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理,固定資產(chǎn)管理,控制行政費(fèi)用支出,年度預(yù)算偏差率≤5%;
7、策劃組織員工活動(dòng),搭建內(nèi)部溝通渠道;
8、完成總經(jīng)理交代的臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、具有良好的統(tǒng)籌組織、溝通協(xié)調(diào)力;
2、目標(biāo)性和執(zhí)行力強(qiáng);
職位福利:十三薪、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利