職位描述
績效管理
崗位內(nèi)容：
1、協(xié)助搭建和優(yōu)化薪酬與績效體系，包括但不限于：職級 體系、寬帶薪酬、薪酬激勵(lì)政策、績效管理、人才盤點(diǎn)、人 力成本測算與分析等。
2、基于組織績效目標(biāo)牽引，協(xié)助建立公司績效管理指標(biāo)庫 和運(yùn)作規(guī)則，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)單元差異化激勵(lì)方案，對績效管理過 程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助部門設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)，牽引業(yè)務(wù) 目標(biāo)達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)績效考核的組織與實(shí)施，通過組織診斷、數(shù)據(jù)分析 等識別績效管理痛點(diǎn)，提出系統(tǒng)性優(yōu)化方案，協(xié)同并賦能體 系內(nèi)其他子公司人力專項(xiàng)工作。
4、負(fù)責(zé)核算員工薪酬，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤，及時(shí)處理 薪酬相關(guān)的疑問和投訴。
5、人力資源管理其他模塊日常工作。
1、協(xié)助搭建和優(yōu)化薪酬與績效體系，包括但不限于：職級 體系、寬帶薪酬、薪酬激勵(lì)政策、績效管理、人才盤點(diǎn)、人 力成本測算與分析等。
2、基于組織績效目標(biāo)牽引，協(xié)助建立公司績效管理指標(biāo)庫 和運(yùn)作規(guī)則，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)單元差異化激勵(lì)方案，對績效管理過 程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助部門設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)，牽引業(yè)務(wù) 目標(biāo)達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)績效考核的組織與實(shí)施，通過組織診斷、數(shù)據(jù)分析 等識別績效管理痛點(diǎn)，提出系統(tǒng)性優(yōu)化方案，協(xié)同并賦能體 系內(nèi)其他子公司人力專項(xiàng)工作。
4、負(fù)責(zé)核算員工薪酬，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤，及時(shí)處理 薪酬相關(guān)的疑問和投訴。
5、人力資源管理其他模塊日常工作。
崗位要求：
1、年齡35歲及以下（1990年7月31日后出生）。
2、普通高等教育本科學(xué)歷及以上、學(xué)士學(xué)位及以上，人力 資源管理等相關(guān)專業(yè)。
3、具有三年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備扎實(shí) 的專業(yè)知識，熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
5、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管 理層進(jìn)行有效溝通，熟練使用Office等辦公軟件，具備數(shù)據(jù) 處理和分析能力。
6、持有二級及以上企業(yè)人力資源管理師或中級及以上經(jīng)濟(jì) 師（人力資源管理方向）證書優(yōu)先考慮。
1、年齡35歲及以下（1990年7月31日后出生）。
2、普通高等教育本科學(xué)歷及以上、學(xué)士學(xué)位及以上，人力 資源管理等相關(guān)專業(yè)。
3、具有三年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備扎實(shí) 的專業(yè)知識，熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
5、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管 理層進(jìn)行有效溝通，熟練使用Office等辦公軟件，具備數(shù)據(jù) 處理和分析能力。
6、持有二級及以上企業(yè)人力資源管理師或中級及以上經(jīng)濟(jì) 師（人力資源管理方向）證書優(yōu)先考慮。
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工作地點(diǎn)
二七區(qū)鄭州市第八十一中學(xué)
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職位發(fā)布者
任先生/人力資源行政部經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡稱“FESCO”），前身于1979年成立并派出第一名中國雇員，自此中國人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。40多年來，F(xiàn)ESCO從北京走向全國邁向海外，一直引領(lǐng)著中國人力資源行業(yè)的發(fā)展。目前在中國，F(xiàn)ESCO幫助數(shù)萬家企業(yè)和數(shù)百萬中外人才提升人力資本效能，全面賦能人才和組織。FESCO致力于打造一個(gè)有價(jià)值的智慧人力服務(wù)生態(tài)，以價(jià)值共生引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)賦能，助力中國服務(wù)全球共享。作為FESCO的子公司，北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司（簡稱“FESCO河南”）成立于2009年，下設(shè)12家分公司。依托總部成熟的服務(wù)體系，F(xiàn)ESCO河南深入挖掘本地需求并發(fā)揮自身優(yōu)勢，深耕人事用工、人才招聘、政務(wù)服務(wù)、薪酬福利、綜合服務(wù)等多重領(lǐng)域，致力于成為值得信賴的人力資源綜合解決方案提供商。FESCO河南曾獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“河南省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“河南省省級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位”等榮譽(yù)稱號。
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