1、負(fù)責(zé)機構(gòu)工程師的工作指導(dǎo)、日常工作安排、應(yīng)用和研發(fā)事項上的管理;
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和新套件的開發(fā)規(guī)劃和進(jìn)度管理;
3、負(fù)責(zé)前瞻性的技術(shù)研發(fā)(非應(yīng)用研發(fā));
4、負(fù)責(zé)分析客戶提供的產(chǎn)品信息及資料,制定能滿足客戶需求的解決方案及技術(shù)協(xié)議;
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品和新套件的機械結(jié)構(gòu)方案設(shè)計,并提出有效的機械結(jié)構(gòu)部分的修改建議;
6、與運動控制軟件工程師共同設(shè)計、實現(xiàn)及持續(xù)優(yōu)化設(shè)備性能;
7、帶領(lǐng)團隊解決設(shè)計過程中出現(xiàn)或現(xiàn)場反饋的重大異常;
8、機構(gòu)團隊人員的績效考核、培訓(xùn)等。
任職要求:
1.8年以上機構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗;
2.2年10人以上的團隊管理經(jīng)驗;
3.良好的協(xié)調(diào)能力;
4.對部門機構(gòu)設(shè)計工作進(jìn)行分配管理的能力;
5.對機構(gòu)問題分析解決的能力;
6.對人員培養(yǎng)的能力。