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崗位職責(zé)：
1、 制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略，中長期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃；
2、 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效的招聘體系，重點(diǎn)解決高端技術(shù)人才（如算法、軟件、機(jī)器視覺等）的招募難題；
3、 構(gòu)建基于崗位勝任力和職業(yè)發(fā)展路徑的培訓(xùn)體系；
4、 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公平、激勵(lì)且具備市場競爭力的績效管理體系與薪酬福利方案；
5、 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保薪酬核算、社保公積金、人事手續(xù)等日常運(yùn)營工作的準(zhǔn)確與高效；
任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備成功招募和保留高端技術(shù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各個(gè)模塊，并能系統(tǒng)整合，尤其擅長績效、招聘、薪酬和人才發(fā)展；
4、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和影響力，能勝任高速發(fā)展、變化頻繁的環(huán)境中工作；
5、具備海外人才招聘或跨國公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有智能制造、工業(yè)自動(dòng)化、機(jī)器人相關(guān)高科技行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
7、薪資可面聊。