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1、貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總公司及分支機(jī)構(gòu)人力管理工作，制定人力整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，完善人力資源管理業(yè)務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)人力條線業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)人力條線各項(xiàng)工作、指標(biāo)達(dá)成，強(qiáng)化總公司及分支機(jī)構(gòu)人力條線的人員管理，推進(jìn)本條線相關(guān)工作合規(guī)、有序開(kāi)展；
2、統(tǒng)籌擬定并落實(shí)公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃、公司年度人力資源計(jì)劃、內(nèi)勤人員編制計(jì)劃、總部人力成本預(yù)算方案；審核機(jī)構(gòu)內(nèi)勤人力成本預(yù)算方案、人員編制計(jì)劃；
3、統(tǒng)籌主持設(shè)計(jì)并完善公司組織架構(gòu)、編制設(shè)置、部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)，確保組織順暢運(yùn)行、符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展需要；
4、統(tǒng)籌公司人員考核體系的建立和實(shí)施，擬定考核管理制度，實(shí)施全員考評(píng)、執(zhí)行員工調(diào)崗/晉升/降職/任免等工作。
5、審核下屬科室按照監(jiān)管相關(guān)文件規(guī)定，初審全司高管任職資格，負(fù)責(zé)高管外報(bào)事宜；
6、統(tǒng)籌招聘室執(zhí)行公司人才招聘管理工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，開(kāi)拓招聘渠道滿足公司各階段的人才需求；
7、統(tǒng)籌公司員工關(guān)系全面管理，建立完善員工關(guān)系體系和制度，執(zhí)行員工勞動(dòng)合同、員工檔案的管理，員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升降級(jí)、獎(jiǎng)懲、離職、退休、考勤等流程處理；完善員工檔案資料，處理員工各項(xiàng)信息統(tǒng)計(jì)工作。
8、建立與公司發(fā)展相適應(yīng)且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系；分析與監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行，準(zhǔn)確核算、及時(shí)發(fā)放員工薪酬，依法合規(guī)辦理社保福利、公積金等工作；審核分支機(jī)構(gòu)內(nèi)/外勤員工的薪資發(fā)放方案及人力成本執(zhí)行情況。
9、統(tǒng)籌黨工工作，協(xié)助黨委指導(dǎo)基層黨組織體系建設(shè)，落實(shí)基層黨組織三會(huì)一課制度。