崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)/公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu),預(yù)測(cè)公司中長(zhǎng)期和年度人力資源需求;
2、根據(jù)分析和預(yù)測(cè),審核公司年度招聘計(jì)劃,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評(píng)價(jià);
3、對(duì)薪酬、考核制度的修訂與完善提出合理建議和方案,審核薪酬專員制作的工資表,確保薪資正確并按時(shí)發(fā)放給員工;
4、監(jiān)察并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核、制定績(jī)效改善計(jì)劃,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,向公司總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議;
5、審核科級(jí)以下新進(jìn)員工的定資與在職科級(jí)以下員工的調(diào)資及發(fā)薪工資;
6、、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,制定本部門工作計(jì)劃;
7、指導(dǎo)下屬處理重要的、困難的管理或?qū)I(yè)型問題,對(duì)下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn);
8、積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng):
要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,年齡 30-40歲;
2、具備 500 人以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)人事經(jīng)理
崗位 3 年以上經(jīng)驗(yàn);
架構(gòu):
上級(jí):總經(jīng)理。
下級(jí):各模塊專員(8人左右)
待遇:10k,入職五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間:早8晚 5,單休(周日)