崗位職責:
1. 制定招聘計劃,管理全渠道招聘
2. 制定績效考核方案(OKR/KPI/BSC)
3. 開展薪酬調(diào)研與等級體系設(shè)計
4. 管理福利體系及中長期激勵方案
5. 處理勞動合同/爭議/離職管理
6. 建立用工風險預(yù)警機制
7. 輸出人力成本效益分析
能力要求:
1.熟悉勞動法及HR全模塊
2.精通Excel/HR系統(tǒng)/數(shù)據(jù)分析
3.具備業(yè)務(wù)洞察與跨部門協(xié)調(diào)能力
職位福利:五險一金、餐補、交通補助、周末雙休、節(jié)日福利
職位亮點:福利待遇優(yōu)厚 有晉升空間