1、人員的招聘渠道開發(fā)與維護(hù),應(yīng)聘員工的預(yù)約、接待及組織面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) ;
3、員工薪酬績(jī)效的主計(jì)發(fā)工作跟進(jìn)。社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、信息變更、繳費(fèi)、異動(dòng)、年審等工作;公司員工工資的核算 ,個(gè)稅的申報(bào);公司各類費(fèi)用的申報(bào),處理跟蹤等工作;
4、公司培訓(xùn)體系的建立健全,組織完成相關(guān)的培訓(xùn)并保證效果;
5、組織開展提升公司形象的一系列企業(yè)文化活動(dòng);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的緊急重要任務(wù)。