一、崗位基本信息
崗位名稱:行政采購崗
所屬部門:綜合管理部 /
匯報(bào)對(duì)象:綜合部主管
工作地點(diǎn):呼和浩特
招聘人數(shù):[2] 人
崗位定位:作為公司行政采購工作的核心執(zhí)行者,負(fù)責(zé)行政類物資、服務(wù)的全流程采購,統(tǒng)籌供應(yīng)商管理與成本控制,保障行政后勤物資供應(yīng)及時(shí)、合規(guī),為公司日常運(yùn)營(yíng)提供采購支持。
二、崗位職責(zé)
采購需求對(duì)接與執(zhí)行:對(duì)接各部門行政采購需求(如辦公文具、辦公設(shè)備、后勤物資、活動(dòng)物料等),核實(shí)需求合理性并制定采購計(jì)劃;負(fù)責(zé)采購全流程操作,包括市場(chǎng)調(diào)研、供應(yīng)商篩選、報(bào)價(jià)對(duì)比、合同洽談與簽訂、訂單跟進(jìn)及到貨驗(yàn)收,確保物資按時(shí)交付。餐廳管理:負(fù)責(zé)員工餐廳日常運(yùn)營(yíng),把控食材質(zhì)量與安全,調(diào)整菜單滿足員工需求,維護(hù)餐廳衛(wèi)生,處理員工反饋。
供應(yīng)商管理:建立并維護(hù)供應(yīng)商信息庫,定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估(如產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、交付時(shí)效、服務(wù)態(tài)度),優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu);保持與核心供應(yīng)商的日常溝通,處理采購過程中的供應(yīng)商問題(如質(zhì)量投訴、交付延遲),建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
成本控制與合規(guī)管理:結(jié)合公司預(yù)算要求,通過比價(jià)、議價(jià)、集中采購等方式控制采購成本,確保采購價(jià)格具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;嚴(yán)格遵守公司采購管理制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范采購流程,留存采購單據(jù)(報(bào)價(jià)單、合同、驗(yàn)收單等),確保采購過程合規(guī)可追溯。
庫存與物資管理:協(xié)助管理行政物資庫存,定期盤點(diǎn)庫存數(shù)量,避免物資積壓或短缺;根據(jù)庫存消耗情況制定補(bǔ)貨計(jì)劃,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu);記錄采購臺(tái)賬與庫存臺(tái)賬,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,便于成本核算與審計(jì)核查。
協(xié)同與支持工作:配合行政、后勤團(tuán)隊(duì)完成專項(xiàng)采購任務(wù)(如公司活動(dòng)物料采購、辦公環(huán)境改造物資采購);收集采購相關(guān)市場(chǎng)信息(如新材料、新供應(yīng)商、價(jià)格波動(dòng)趨勢(shì)),整理成報(bào)告反饋給上級(jí),為采購決策提供參考;參與公司采購制度優(yōu)化,提出合理化建議。
三、任職要求
(一)學(xué)歷與專業(yè)
大專及以上學(xué)歷,采購管理、物流管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
具備 1 年以上行政采購、后勤采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者,專業(yè)可適當(dāng)放寬。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
具備 1-3 年行政采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公物資、后勤服務(wù)采購流程,有企業(yè)行政采購、小型設(shè)備采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
應(yīng)屆生若在校期間有采購相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如參與校園物資采購、供應(yīng)商對(duì)接),且具備較強(qiáng)的溝通與執(zhí)行能力,可投遞嘗試。
(三)專業(yè)技能
熟悉行政采購全流程操作,了解辦公物資、后勤服務(wù)(如保潔、綠植、餐飲)的市場(chǎng)行情與采購標(biāo)準(zhǔn),能獨(dú)立完成供應(yīng)商篩選與比價(jià)工作;
具備基礎(chǔ)的合同起草與審核能力,能識(shí)別采購合同中的關(guān)鍵條款(如價(jià)格、交付期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任),規(guī)避采購風(fēng)險(xiǎn);
熟練使用 Office 辦公軟件(尤其是 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、表格制作),能運(yùn)用采購管理系統(tǒng)(如OA 采購模塊)或庫存管理工具記錄采購數(shù)據(jù)、跟進(jìn)訂單;
了解采購相關(guān)法律法規(guī)(如《政府采購法》《合同法》),確保采購行為合規(guī)。
(四)能力素質(zhì)
成本意識(shí)與議價(jià)能力:對(duì)采購價(jià)格敏感,能通過市場(chǎng)調(diào)研、多輪議價(jià)等方式降低采購成本,同時(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量;
溝通協(xié)調(diào)能力:善于與供應(yīng)商、各部門需求方溝通,準(zhǔn)確傳遞采購需求與要求,妥善處理采購過程中的分歧(如質(zhì)量異議、交付延遲);
執(zhí)行與細(xì)節(jié)把控能力:具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成采購任務(wù);對(duì)采購單據(jù)、合同條款、物資驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)高度敏感,避免因疏漏導(dǎo)致采購失誤;
問題解決能力:面對(duì)采購過程中的突發(fā)問題(如供應(yīng)商斷貨、物資質(zhì)量不達(dá)標(biāo)),能快速分析原因并提出替代方案(如更換供應(yīng)商、協(xié)商補(bǔ)貨);
學(xué)習(xí)能力:愿意主動(dòng)了解新的采購模式(如集中采購、電商采購)、新物資品類及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),持續(xù)提升采購專業(yè)能力。
(五)其他要求
具備良好的職業(yè)道德與誠(chéng)信品質(zhì),無采購違規(guī)、利益輸送等不良記錄;
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能配合行政、后勤團(tuán)隊(duì)完成跨崗位工作;
可適應(yīng)偶爾的短途出差(如供應(yīng)商實(shí)地考察、大型物資采購對(duì)接)。
薪資待遇:3.5-4K
(一)保障類福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋:入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷:每年組織免費(fèi)體檢,含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏:實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強(qiáng)制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補(bǔ)220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假;若因工作需求(如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項(xiàng)帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵(lì)類福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作)發(fā)放,獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調(diào)整:每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如聚餐、拓展、短途旅行)。