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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，為公司發(fā)展提供人力保障。?
2.統(tǒng)籌公司招聘工作，制定招聘策略，做好人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司持續(xù)發(fā)展的人才需求。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。?
4.制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和考核方案；組織開展績(jī)效評(píng)估工作，激勵(lì)員工提升工作業(yè)績(jī)。
5.優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果和公司實(shí)際情況調(diào)整薪酬福利政策，提升員工滿意度。?
6.組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。?
7.定期收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持
8.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)管理、監(jiān)督辦公設(shè)備采購等，保障公司行政工作有序開展。
9.公司安排的其他工作。
崗位要求?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。