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更新于 9月22日
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舉報(bào)

人事專員

4000-6000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 北環(huán)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘投資/融資
崗位職責(zé)
（一）招聘工作
1、根據(jù)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及職能部門的人員需求，協(xié)同用人部門明確崗位任職資格，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面安排與評(píng)估工作形成初面報(bào)告提交用人部門，協(xié)助完成復(fù)試、終試流程。
3、完成錄用通知發(fā)放、背景調(diào)查（尤其關(guān)注以往勞動(dòng)關(guān)系糾紛）、入職手續(xù)辦理等工作。
（二）員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除等手續(xù)辦理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、建立并妥善保管員工人事檔案，特別是行業(yè)從業(yè)資格證書、背景調(diào)查資料等關(guān)鍵文件。
3、組織開展新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司與業(yè)務(wù)。
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，確保考勤規(guī)范。
5、協(xié)助處理員工離職事宜，分析離職原因并形成報(bào)告，為公司人才保留策略提供依據(jù)。
6、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，完善員工關(guān)懷機(jī)制，提升員工歸屬感，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（三）薪酬福利與績(jī)效支持
1、核算員工薪酬，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)完成薪酬發(fā)放工作。
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納、基數(shù)調(diào)整等事宜，及時(shí)處理員工社保相關(guān)咨詢與問(wèn)題。
3、推進(jìn)公司績(jī)效考核工作，協(xié)助負(fù)責(zé)人完成績(jī)效反饋與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用相關(guān)工作。
（四）人事數(shù)據(jù)、報(bào)表管理與釘釘管理
1、負(fù)責(zé)及時(shí)更新員工基本信息、入職、離職、薪酬、考勤等數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
2、定期編制人事報(bào)表，為公司人力資源決策與業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
3、釘釘辦公體系的搭建、維護(hù)與管理。
（五）其他工作
1、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，優(yōu)化人事相關(guān)工作流程。
2、參與公司組織的各類活動(dòng)，提供人事支持。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
（一）專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、三年以上駕齡，能駕車工作者優(yōu)先。
（二）知識(shí)技能
1、熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺(tái)的招聘設(shè)置、工具使用等。
2、掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)理論與實(shí)操流程，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織與問(wèn)題解決能力，能有效對(duì)接員工與各部門需求。
4、熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）。
5、熟悉釘釘辦公系統(tǒng)的搭建、維護(hù)與管理。
6、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
（三）綜合素質(zhì)
1、具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保人事工作準(zhǔn)確合規(guī)。
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，妥善保管公司人事信息與員工隱私。
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)金融行業(yè)業(yè)務(wù)變化與公司發(fā)展需求。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇
五險(xiǎn)、雙休、帶薪年假、節(jié)日福利等福利。

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)文化路79號(hào)院

職位發(fā)布者

高勇/人事經(jīng)理

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北京打造前程互聯(lián)網(wǎng)教育科技有限公司河南分公司是一家集互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育、大學(xué)生在線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、校園電商、智慧校園等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為一體的互聯(lián)網(wǎng)公司，致力于構(gòu)建基于校園的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈?；ヂ?lián)網(wǎng)職業(yè)教育采用“校企共建專業(yè)-共建院系-獨(dú)立學(xué)院-院系托管-股份改造”的發(fā)展模式，培養(yǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高質(zhì)量應(yīng)用技能型人才；大學(xué)生在線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)為企業(yè)招聘、學(xué)生參與企業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)等提供空間；校園電商采用“O2O”模式服務(wù)在校師生；智慧校園集學(xué)生學(xué)習(xí)、教師教學(xué)、師生生活智能化管理，校園智能化管理為一體，打造智能化的校園管理模式。將互聯(lián)網(wǎng)融入校園，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)教育與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。發(fā)展歷程 2008◆與中國(guó)科學(xué)院大學(xué)工程管理與信息技術(shù)學(xué)院、IBM、浙大網(wǎng)新等單位共同完成互聯(lián)網(wǎng)核心崗位職業(yè)教育培養(yǎng)方案。◆攜合作之勢(shì)，依托資源優(yōu)勢(shì)，與中南大學(xué)、長(zhǎng)沙科技職業(yè)學(xué)院、華中科技大學(xué)等高等院校展開合作，創(chuàng)建新的教育體系，制定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)白領(lǐng)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，人才培養(yǎng)進(jìn)入新階段。 2009◆在北京、上海、廣州、杭州、深圳成立實(shí)習(xí)就業(yè)中心，與國(guó)內(nèi)知名企業(yè)成立合作聯(lián)盟。 2010◆與河南師范大學(xué)合作共建“互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)改革專業(yè)”。 2011◆與河南工業(yè)大學(xué)合作共建“互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)改革專業(yè)”。 2012◆獲得American Century Investments 1000萬(wàn)美元的A輪融資。 2013◆榮獲“中國(guó)品牌教育機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”，“2012年度十大教育集團(tuán)”。 2014◆成立北京打造前程教育投資有限公司◆構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能型人才培養(yǎng)方案，完成FC-JAVA/FC-MI/FC-EB 2.0課程體系。培養(yǎng)戰(zhàn)略，人才培養(yǎng)進(jìn)入新階段。 2015◆與河南工學(xué)院（原河南機(jī)電高等專科學(xué)校）合作共建“互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)改革專業(yè)”?！襞c河南機(jī)電職業(yè)學(xué)院合作共建“互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)改革專業(yè)”。 2016◆與鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院等院校開展合作，合作共建“互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)改革專業(yè)”?！舫闪⑿聵I(yè)務(wù)部，構(gòu)建基于校園的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。◆與河南省教育廳聯(lián)合成立“河南省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心”。
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