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崗位職責(zé)
一、招聘部分工作
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃與預(yù)算，分解季度/月度招聘指標(biāo)（如到崗人數(shù)、招聘成本、時(shí)效性）。
2.分析行業(yè)人才趨勢(shì)與競品動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘渠道組合（如社招、校招、獵頭、內(nèi)部推薦、社交媒體等）。
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、管理、高潛人才）的人才mapping與儲(chǔ)備，建立行業(yè)人才庫。
4.設(shè)計(jì)并落地標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，包括需求確認(rèn)、簡歷篩選、面試評(píng)估、錄用決策等環(huán)節(jié)，縮短招聘周期。
5定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率、候選人流失原因），提出改進(jìn)方案。
6策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)（如校園宣講會(huì)、行業(yè)峰會(huì)、社交媒體內(nèi)容運(yùn)營），提升企業(yè)人才吸引力。
7.與業(yè)務(wù)部門深度溝通，明確崗位需求與勝任力模型，提供招聘建議與市場(chǎng)薪酬參考。
二、培訓(xùn)部分工作
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及員工績效數(shù)據(jù)，定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研（如問卷、訪談、績效分析）。
2、制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容及預(yù)算分配。
3、針對(duì)關(guān)鍵崗位（如管理崗、技術(shù)崗）賀部門一起設(shè)計(jì)定制化培養(yǎng)方案。
4、整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源（如內(nèi)外部行業(yè)專家、在線課程平臺(tái)），建立內(nèi)外部講師庫。
5、設(shè)計(jì)互動(dòng)式培訓(xùn)形式（沙盤模擬、案例研討），提升學(xué)員參與度。
6、推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享（如導(dǎo)師制、經(jīng)驗(yàn)案例庫、內(nèi)部講座）。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具備互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)軟件、JG行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭顧問、企業(yè)HRBP或招聘外包（RPO）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者加分。
3、熟練使用招聘系統(tǒng)（如北森）、Excel及數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，具備強(qiáng)執(zhí)行力與抗壓能力，能高效完成大規(guī)模招聘任務(wù)；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與資源整合能力，可跨部門推動(dòng)合作；
6、熱情開朗，具備感染力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；輯清晰，善于總結(jié)方法論并賦能團(tuán)隊(duì)；
7、對(duì)招聘工作賀培訓(xùn)工作有持續(xù)熱情，關(guān)注行業(yè)創(chuàng)新趨勢(shì)。