職位描述:
1、深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)公司管理要求、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀等,診斷干部隊(duì)伍問(wèn)題并有效解決;
2、實(shí)施本大區(qū)干部選拔與任用(含調(diào)配)、干部履新、干部90天轉(zhuǎn)身、干部盤(pán)點(diǎn)(述職評(píng)估&勝任力盤(pán)點(diǎn))、干部梯隊(duì)建設(shè)與繼任者培養(yǎng)、干部廉潔監(jiān)察等相關(guān)工作,主導(dǎo)優(yōu)化方案并確保方案及制度有效落地;
3、賦能并協(xié)同HRBP及業(yè)務(wù)管理者,推動(dòng)干部管理體系在業(yè)務(wù)組織的有效落地;
4、促進(jìn)干部打勝仗的氛圍建設(shè),引導(dǎo)積極向上的干部奮斗精神。
職位要求:
1、學(xué)歷與知識(shí):本科及以上學(xué)歷,管理及人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、年齡與經(jīng)驗(yàn):26-32歲,至少5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且有至少3年干部管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、關(guān)鍵素質(zhì)能力要求:有主導(dǎo)或優(yōu)化干部管理相關(guān)方案設(shè)計(jì)及方案的落地實(shí)施;有深度參與過(guò)公司干部管理變革項(xiàng)目案例;
4、通用能力:溝通能力較強(qiáng),邏輯思路清晰,組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),業(yè)務(wù)鏈接力較強(qiáng);
5、其他技能或資格:持有中級(jí)人力資源管理師(原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))優(yōu)先。