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人力資源主管

6000-8000元

職位描述

績(jī)效管理招聘人力資源六大模塊中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師投資/融資證券/期貨人力資源服務(wù)
未來的組織發(fā)展同行者:
我們相信,頂尖的智力資本是唯一可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們的專業(yè)投顧團(tuán)隊(duì)在前線為客戶創(chuàng)造價(jià)值,而我們的人力資源團(tuán)隊(duì),則是驅(qū)動(dòng)整個(gè)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)進(jìn)化的“智慧引擎”。
我們正在尋找的,不只是一名傳統(tǒng)的人事管理者,而是一位能夠深度理解業(yè)務(wù)、并能將人力資源策略轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果的“戰(zhàn)略合伙人”。如果你渴望跳出執(zhí)行層,真正參與塑造一個(gè)頂尖金融咨詢組織的未來,那么,這個(gè)職位正是為你而設(shè)。
崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃:
1、協(xié)助管理層將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼為人才戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,為公司的快速發(fā)展提供前瞻性的人才保障。
2、構(gòu)建并優(yōu)化公司的職位體系、任職資格體系與人才梯隊(duì),為公司的持續(xù)發(fā)展與擴(kuò)張?zhí)峁﹫?jiān)實(shí)的組織保障。
二、戰(zhàn)略人才供給:
1、建立與業(yè)務(wù)需求相匹配的精準(zhǔn)招聘模型與面試評(píng)估體系,主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位的招聘全流程,運(yùn)用高級(jí)尋訪與甄選技術(shù),確保能夠持續(xù)吸引并引入一流的金融人才。
2、系統(tǒng)性地打造與推廣公司的雇主品牌,將公司塑造為高端金融人才心馳神往的職業(yè)高地。
三、組織能力鍛造:
1、診斷組織能力短板,設(shè)計(jì)并推行覆蓋新員工“啟航計(jì)劃”、專業(yè)技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力孵化的分層培訓(xùn)體系,將知識(shí)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)能力。
四、績(jī)效與薪酬激勵(lì):
1、摒棄傳統(tǒng)考核思維,協(xié)助設(shè)計(jì)以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系,通過持續(xù)的績(jī)效溝通與反饋,驅(qū)動(dòng)個(gè)人與組織目標(biāo)的對(duì)齊與超越。
2、協(xié)助參與設(shè)計(jì)并迭代具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬與激勵(lì)方案,讓價(jià)值的創(chuàng)造者獲得超值回報(bào)。
五、文化凝聚與價(jià)值傳承:
1、優(yōu)化人力資源管理全流程,營(yíng)造開放、公平、激勵(lì)成長(zhǎng)的工作氛圍,提升員工敬業(yè)度與組織健康度。
2、構(gòu)建和諧、合規(guī)且充滿信任的員工關(guān)系體系,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,策劃文化活動(dòng),提升員工敬業(yè)度與組織健康度,營(yíng)造卓越的工作體驗(yàn)。
六、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:
1、建立并分析人力資源關(guān)鍵指標(biāo)(如人才流失率、培訓(xùn)效果、人效等),為管理層提供基于數(shù)據(jù)的洞察與決策建議,驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
七、人力資源運(yùn)營(yíng)與風(fēng)控:
1、構(gòu)建合規(guī)、高效、人性化的人力資源運(yùn)營(yíng)流程,前瞻性地識(shí)別并管控組織風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
一、經(jīng)驗(yàn)與背景:
1、3年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),至少2年主管及以上經(jīng)驗(yàn),熟悉金融、咨詢、科技或?qū)I(yè)服務(wù)行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知和扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),而非單一模塊的深度,并具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)投資咨詢行業(yè)有基本認(rèn)知與濃厚興趣,具備出色的商業(yè)洞察力。
二、核心能力特質(zhì):
1、體系化思維:善于從紛繁復(fù)雜的事務(wù)中抽象出規(guī)律,并構(gòu)建成可復(fù)制、可迭代的管理體系。
2、解決方案導(dǎo)向:能精準(zhǔn)診斷業(yè)務(wù)部門在“人”方面的痛點(diǎn),并能提供務(wù)實(shí)、有效的HR解決方案。
3、卓越的推動(dòng)力:具備出色的溝通影響力和項(xiàng)目推動(dòng)能力,能跨越部門邊界,確保HR政策與項(xiàng)目的有效落地。
4、強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力:對(duì)通過卓越的人力資源管理來提升組織效能懷有極大的熱情和成就感。
福利待遇:
1、現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境:市中心湘江邊5A頂級(jí)辦公寫字樓,環(huán)視橘子洲、岳麓山等美景。
2、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系:有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪 + 豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、深度接觸行業(yè)頂尖精英的機(jī)會(huì):具有與投資總監(jiān)、資深分析師等業(yè)內(nèi)大咖交流的無價(jià)職業(yè)資產(chǎn)。
4、清晰的職業(yè)發(fā)展雙路徑:
專家路徑:人力資源主管→資深人力資源主管→人力資源副經(jīng)理→人力資源源經(jīng)理。
跨界路徑:表現(xiàn)優(yōu)異者,有機(jī)會(huì)根據(jù)個(gè)人意愿及能力內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,實(shí)現(xiàn)職業(yè)賽道的新跨越。
5、優(yōu)越的福利保障:周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、完善的五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及充滿驚喜的各類激勵(lì)活動(dòng)。
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