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一、核心崗位職責
1. 績效考核管理：主導公司績效考核體系的搭建、落地與優(yōu)化，制定科學考核標準，跟進考核全流程，分析考核結果并推動員工績效提升。
2. SOP體系建設與監(jiān)督：負責各崗位標準化作業(yè)流程（SOP）的制定、修訂，定期核查SOP執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門合規(guī)落地，確保流程高效運轉。
3. 人事行政管理：統(tǒng)籌員工招聘、入職/離職手續(xù)、社保公積金、辦公環(huán)境維護等管理、監(jiān)督工作，保障人事事務規(guī)范有序；。
二、任職要求
1. 10年以上人事行政相關工作經驗，5年以上管理經驗，有績效考核體系搭建、SOP制定相關經驗者優(yōu)先。
2. 熟悉勞動法及人事相關法規(guī)，具備較強的邏輯分析、流程梳理與溝通協(xié)調能力。
3. 工作嚴謹負責，能推動制度落地，有較強的目標感與執(zhí)行力。
三、薪資與福利
- 薪資范圍：8000-12000元/月（根據(jù)能力與經驗面議）