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崗位職責：
1）根據(jù)人力需求申請，選擇合適招聘渠道，篩選簡歷、初試、復(fù)試的安排、入職offer跟進等。
2) 負責新員工入職所提供入職資料的真實性以及對重要崗位人員的背景調(diào)查；入職、離職手續(xù)辦理。
3）負責招聘和離職員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，進行員工離職面談；
4）負責公司人事檔案的管理工作，建立健全人事檔案包括入職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪、離職、培訓(xùn)，保密協(xié)議，勞動合同等，人員信息花名冊（電子檔案）的及時更新 ;
5）負責公司員工考勤，調(diào)休、請假、加班核查，確保所提供考勤資料的真實性；
6）負責公司員工社會保險、住房公積金的管理；
7、完成其他人事工作事項及協(xié)助部門其他工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、有2年以上工作經(jīng)驗,1年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家相關(guān)人力法律法規(guī)，熟悉人力行政管理工作流程和運作方式；
3、形象良好、優(yōu)秀的溝通能力、熱情有親和力，工作積極主動，有較強的責任心；
4、工作細致認真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力。
福利待遇：
1、5天8小時工作制，周末雙休，其他年節(jié)假日安法定標準執(zhí)行；
4、其他：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮物等。