崗位職責:
1、負責人事行政部全盤工作,各項流程報表審批;
2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立及管理工作;
3、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
4、負責管轄員工的工作職責梳理分工以及下級員工績效評估工作;
5、負責起草對外、對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料,井督促落實;
6、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度;
7、負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
8、負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
9、負責公司工傷險事故及勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理;
10、負責公司的安全督導(dǎo)工作,擬定項目安全管理工作計劃及其實施;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)大專以上學(xué)歷,有人力資源資格證書者優(yōu)先錄取。
2、五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,三年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策;
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心,承壓能力強;
6、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。