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教育背景：人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 崗位經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 任職要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、行政管理方面有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2.原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實(shí)可靠、品行端正； 3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4.有人才建設(shè)、后備人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、對(duì)公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布、落實(shí)； 2、對(duì)公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目工作計(jì)劃安排和督促按時(shí)完成； 4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作； 5、協(xié)助指導(dǎo)績(jī)效考核工作及實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、人才梯隊(duì)建設(shè)管理。 崗位福利：購買五險(xiǎn)