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更新于 9月15日
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員工關(guān)系管理

7000-12000元
  • 天津西青區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離員工關(guān)懷人際關(guān)系管理
一、溝通協(xié)調(diào)方面
1、協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系
在員工和管理層之間起到橋梁的作用。當員工對管理層的決策有疑問或者不滿時，要積極地與雙方溝通。協(xié)助管理層制定和傳達公司政策，確保員工能夠正確理解公司政策的含義和目的
2、跨部門溝通協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)不同部門之間的員工關(guān)系，解決部門之間可能存在的矛盾和沖突。
二、勞動關(guān)系管理方面
  1. 入職與離職管理
    • 在員工入職階段，負責辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、介紹公司的規(guī)章制度、福利政策等。要確保勞動合同的簽訂符合法律規(guī)定，條款清晰明確，避免日后出現(xiàn)法律糾紛。
    • 離職管理方面，要處理好員工離職的各個環(huán)節(jié)。包括離職面談，了解員工離職的原因。
  2. 合同管理與法律合規(guī)
    • 負責勞動合同的存檔、續(xù)簽提醒等工作。建立完善的合同檔案管理系統(tǒng)，按照員工姓名、入職時間等信息進行分類，定期檢查合同的有效期，提前通知員工和管理層進行合同續(xù)簽。
    • 關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，確保公司的員工關(guān)系管理政策和實踐符合法律要求。當新的勞動法律法規(guī)出臺時，要及時對公司的相關(guān)政策進行修訂，并向員工進行宣傳和培訓，避免公司因違反法律而面臨法律風險。
  3. 勞動糾紛處理
    • 當勞動糾紛出現(xiàn)時，要及時介入，調(diào)查糾紛的原因。
三、員工關(guān)懷與發(fā)展方面
  1. 員工關(guān)懷
    • 關(guān)注員工的工作壓力和心理健康，開展心理健康講座、壓力管理工作坊等活動。
  2. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持
    • 協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展咨詢。
    • 與培訓部門合作，為員工提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

工作地點

天津西青區(qū)中汽新能電池科技有限公司

職位發(fā)布者

馮女士/招聘管理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中汽新能電池科技
中汽新能現(xiàn)有天津、無錫、青島及滁州4大生產(chǎn)基地，產(chǎn)品主要為車載動力電池、儲能動力電池，應用在電動乘用車、電動商用車、可再生能源發(fā)電并網(wǎng)等領(lǐng)域，在國際、國內(nèi)擁有一大批優(yōu)質(zhì)客戶資源。截至2025年3月底，中汽新能共申請專利1313件，其中發(fā)明508件，實用新型796件，外觀設計8件，國際專利1件。累計授權(quán)專利800件，其中發(fā)明102件，實用新型691件，外觀設計6件，國際專利1件。作為國家動力儲能電芯研發(fā)制造高新企業(yè)，中汽新能始終把科技創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，持續(xù)加大研發(fā)投入，加快研發(fā)能力建設。以研發(fā)一代、儲備一代、應用一代的工作思路，不斷開發(fā)新技術(shù)、推出新產(chǎn)品，開拓細分應用場景，提升行業(yè)競爭力。
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