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【主要職責】
1. 教學戰(zhàn)略與體系搭建
制定并執(zhí)行公司整體的教學發(fā)展戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，與公司業(yè)務目標保持一致。
構建、優(yōu)化并標準化公司的課程體系、教學大綱、教學方法和評估標準。
深入研究教育行業(yè)趨勢、競品動態(tài)和用戶需求，推動教學產品和模式的創(chuàng)新與迭代。
2. 教學研發(fā)與質量管理
領導教學研發(fā)團隊，負責新課程、新項目的設計、開發(fā)與試點工作。
建立并完善教學質量監(jiān)控與評估體系（如聽課、評課、教學復盤、學員反饋收集等）。
定期分析教學數據（如出勤率、完課率、成績提升、滿意度等），發(fā)現問題并驅動教學改進。
3. 團隊建設與教師發(fā)展
負責教學團隊的招聘、培訓、激勵、績效考核和梯隊建設。
規(guī)劃并實施教師的專業(yè)發(fā)展路徑，組織定期的教研活動、工作坊和培訓，提升教師的教學能力、課程設計能力和服務意識。
營造積極、協作、以學員為中心的教學團隊文化。
4. 教學運營與支持
與運營、市場、銷售等部門緊密協作，確保教學服務的順利交付和用戶體驗的優(yōu)化。
處理教學相關的重大客訴和突發(fā)事件，保障教學秩序的穩(wěn)定。
管理和優(yōu)化教學相關的資源，如教材、教具、教學平臺等。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，有招教 事業(yè)單位或者公考相關教學管理經驗優(yōu)先
2.對教育有深厚的熱情和獨到的見解，熟悉國內外主流教育理念和教學方法。
3.出色的課程研發(fā)能力和教學設計能力，能產出高質量的課程標準和教學材料。
4.卓越的領導力、團隊管理能力和溝通協調能力，能有效激勵和培養(yǎng)團隊。
具備強大的數據分析和解決問題的能力，能夠基于數據做出決策。